Si se lesiona en el trabajo en Nueva Jersey, puede presentar un reclamo de compensación laboral para recibir pagos de beneficios. Sin embargo, muchos empleadores desaniman a los trabajadores de presentar dichos reclamos. Aun así, usted tiene derecho a reclamar beneficios. Esto es especialmente cierto porque, de manera indirecta, ha estado pagando las primas del seguro de compensación laboral a través de una remuneración más baja de su empleador. En las oficinas legales de compensación laboral y lesiones personales de Lerner, Piermont, Riverol & Lawlor P.A., en Jersey City, ayudamos a trabajadores de muchos sectores a obtener beneficios de compensación laboral cuando se lesionan en el trabajo o enferman debido al entorno laboral. Desde 1972, nuestros abogados de compensación laboral han ayudado a miles de trabajadores a reclamar los beneficios que les corresponden. Y si su reclamo inicial es denegado, podemos ayudarlo a presentar una apelación.
¿Qué es la Compensación Laboral en Nueva Jersey?
La compensación laboral es un sistema de seguros sin culpa diseñado para proporcionar beneficios médicos y financieros a empleados que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. Bajo este sistema, en lugar de tener que probar la culpa, solo deberá demostrar que la lesión ocurrió en el ámbito de su empleo. Para la mayoría de los trabajadores, esta es una protección obligatoria que los empleadores están legalmente requeridos a mantener.
Tipos de Lesiones y Enfermedades Cubiertas
El sistema de compensación laboral de Nueva Jersey cubre una amplia variedad de lesiones y enfermedades ocupacionales. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen:
- Lesiones traumáticas por accidentes laborales como caídas, quemaduras o fallas de maquinaria
- Lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano o tendinitis
- Enfermedades ocupacionales por exposición prolongada a sustancias peligrosas
- Lesiones de espalda, cuello y médula espinal causadas por levantar, cargar o esfuerzos repetitivos
- Enfermedades respiratorias relacionadas con la inhalación de polvo, humos o toxinas en el aire
- Pérdida de audición o visión relacionada con condiciones de trabajo
- Condiciones de estrés o psicológicas cuando están directamente vinculadas al entorno laboral
- Lesiones por accidentes de vehículos motorizados que ocurren durante el desempeño de labores
Beneficios Disponibles bajo la Compensación Laboral de Nueva Jersey
Cuando un reclamo es aceptado, hay varios tipos de beneficios disponibles para el trabajador lesionado. Estos beneficios buscan cubrir tanto el impacto inmediato como el de largo plazo de la lesión:
- Beneficios médicos: Cobertura completa de tratamiento razonable y necesario, incluyendo visitas al médico, hospitalización, cirugía, fisioterapia y más.
- Beneficios por incapacidad temporal total: Reemplazo parcial de salario cuando el trabajador no puede regresar al trabajo por más de siete días. Generalmente equivalen al 70% del salario semanal promedio.
- Beneficios por incapacidad parcial permanente: Compensación por lesiones que causan un deterioro duradero pero que no impiden completamente al trabajador seguir laborando. El monto depende del tipo y gravedad de la lesión.
- Beneficios por incapacidad total permanente: Reemplazo de salario para trabajadores que no pueden volver a ningún tipo de empleo debido a su lesión o enfermedad. Estos beneficios pueden pagarse de por vida, según las circunstancias.
- Beneficios por muerte: Asistencia financiera para los dependientes sobrevivientes cuando una lesión o enfermedad laboral resulta en fallecimiento. También se cubren los gastos funerarios hasta un mínimo legal.
El Proceso de Compensación Laboral en Nueva Jersey
El proceso de compensación laboral no siempre es sencillo, razón por la cual debe contar con un equipo competente de abogados a su lado. Un resumen del proceso es el siguiente:
- Notifique a su empleador de la lesión lo antes posible. El aviso verbal es aceptable, pero lo ideal es hacerlo por escrito.
- Una vez informado, el empleador debe notificar a su aseguradora de compensación laboral.
- La aseguradora generalmente lo remitirá a un médico autorizado para evaluación y tratamiento.
- La aseguradora revisará el reclamo y decidirá si lo acepta o lo rechaza. Si lo acepta, los beneficios comenzarán. Si lo rechaza, debe considerar apelar.
- Cuando surgen desacuerdos, pueden resolverse a través de la División de Compensación Laboral presentando una petición de reclamo o una solicitud de audiencia informal.
Qué Hacer si su Reclamo es Denegado
Recibir una negación puede ser desalentador, pero no significa el final del camino. De hecho, muchos reclamos válidos son rechazados inicialmente. Si su reclamo es denegado, debería:
- Revisar la carta de denegación para entender la razón específica de la aseguradora.
- Reunir historiales médicos, declaraciones de testigos y otra documentación que respalde su reclamo.
- Presentar una Solicitud de Audiencia Informal ante la División de Compensación Laboral para intentar resolver el asunto rápidamente.
- Si no se resuelve, presentar una Petición Formal de Reclamo para solicitar una audiencia ante un juez.
- Asistir a las audiencias y brindar testimonio según sea necesario, usualmente con la ayuda de un abogado.
- Considerar apelar la decisión del juez si no resulta favorable.
Ocupaciones con Mayor Riesgo
Algunos trabajos implican riesgos más altos de lesiones, entre ellos:
- Trabajadores de la construcción: expuestos a caídas, maquinaria pesada, riesgos eléctricos y obras peligrosas.
- Empleados de salud: riesgo de lesiones al levantar pacientes, exposición a enfermedades contagiosas y accidentes con agujas.
- Trabajadores de fábricas y almacenes: con frecuencia sufren lesiones por movimientos repetitivos, accidentes con equipos y lesiones por aplastamiento.
- Conductores de camiones y repartidores: enfrentan colisiones vehiculares, largas horas que causan fatiga y esfuerzo físico por cargar mercancía.
- Oficiales de policía y personal penitenciario: expuestos a incidentes violentos, enfermedades relacionadas con el estrés y lesiones por confrontaciones físicas.
- Empleados ferroviarios: riesgos por maquinaria pesada, carga en movimiento y exposición prolongada a ruido y vibraciones.
Presente su Reclamo de Compensación Laboral a Tiempo
En Nueva Jersey, los reclamos de compensación laboral están sujetos a un estricto plazo de prescripción. Generalmente, los trabajadores lesionados tienen dos años desde la fecha de la lesión o del último pago de beneficios (lo que ocurra más tarde) para presentar una petición formal ante la División de Compensación Laboral. Si no presenta su reclamo dentro de este plazo, quedará permanentemente impedido de demandar.
Contacte a Nuestros Abogados de Compensación Laboral en Jersey City, NJ
En Lerner, Piermont, Riverol & Lawlor P.A., contamos con décadas de experiencia representando a trabajadores lesionados en Nueva Jersey. Si necesita un equipo dedicado de abogados expertos en compensación laboral en Jersey City, comuníquese con nosotros para una consulta inicial gratuita hoy mismo. Estamos aquí para luchar por los beneficios que merece, en cada paso del proceso.
