Beneficios de Compensación Laboral

Si se ha lesionado en el trabajo, probablemente tenga derecho a beneficios de compensación laboral. Estos beneficios están diseñados para ayudarlo a reconstruir su vida después de una lesión. Si desea obtener más información sobre la compensación laboral en Nueva Jersey o necesita asistencia para presentar su reclamo, no dude en comunicarse con los abogados de compensación laboral en Jersey City de Lerner, Piermont, Riverol & Lawlor, P.A. para una consulta gratuita hoy mismo.

Tipos de Beneficios de Compensación Laboral en Nueva Jersey

Los empleados pueden calificar para varias categorías de beneficios, según la gravedad de la lesión, el grado de incapacidad y si se requiere atención médica continua. Los tipos de beneficios de compensación laboral en Nueva Jersey son los siguientes:

• Gastos Médicos: Todo tratamiento médico necesario y razonable relacionado con la lesión laboral está cubierto. Esto incluye visitas al médico, hospitalización, recetas, pruebas de diagnóstico, fisioterapia e incluso cirugía si es necesario. El empleador y su aseguradora son responsables de dirigir y pagar esta atención, lo que significa que no se espera que use su propio seguro de salud.
• Beneficios por Incapacidad Temporal Total (TTD): Si no puede trabajar durante más de siete días debido a su lesión, puede recibir reemplazo salarial temporal. El monto equivale al 70% de su salario semanal promedio, con un máximo y mínimo establecidos por el estado. Estos beneficios se ajustan anualmente y están diseñados para proporcionar apoyo hasta que sea dado de alta para regresar al trabajo.
• Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Cuando una lesión deja una incapacidad duradera pero aún puede realizar algún tipo de trabajo, puede ser elegible para este beneficio. Los pagos se determinan en función de un porcentaje de pérdida asignado a la parte del cuerpo o función afectada (por ejemplo, mano, brazo, espalda, audición). Estos beneficios se pagan semanalmente durante un número de semanas establecido por las tablas estatales.
• Beneficios por Incapacidad Total Permanente (PTD): Si su lesión le impide trabajar en cualquier ocupación, puede calificar para beneficios por incapacidad total permanente. Inicialmente se pagan durante 450 semanas. Después de ese período, pueden continuar si demuestra que sigue totalmente incapacitado. La tasa es del 70% de su salario semanal promedio, dentro de los límites estatales.
• Beneficios por Fallecimiento: Si un trabajador muere como resultado de un accidente laboral o enfermedad ocupacional, los dependientes pueden recibir beneficios semanales de fallecimiento. Estos se calculan en un 70% del salario semanal del trabajador fallecido, sujetos a los límites legales. También se cubren gastos funerarios razonables hasta $5,000.

Elegibilidad y Duración de los Beneficios

Para calificar, debe ser un empleado que sufrió una lesión o enfermedad en el curso de su empleo. Los contratistas independientes generalmente están excluidos, aunque a menudo surgen disputas sobre cómo se clasifica a los trabajadores.

Es importante saber que existe un breve período de espera antes de que comience el reemplazo salarial. Los beneficios temporales por incapacidad solo están disponibles si falta más de siete días de trabajo. Los pagos comienzan el octavo día y son retroactivos al primer día de incapacidad una vez que supera la marca de los siete días. En cambio, los beneficios médicos comienzan de inmediato y continúan mientras el tratamiento sea necesario y autorizado.

La duración máxima depende del tipo de beneficio:

• Incapacidad temporal total: hasta regresar al trabajo, ser declarado apto o alcanzar el límite legal de 400 semanas.
• Incapacidad parcial permanente: durante el tiempo establecido en la tabla estatal, según la calificación de discapacidad.
• Incapacidad total permanente: comienza con 450 semanas y puede continuar indefinidamente si se prueba la incapacidad total.
• Beneficios por fallecimiento: continúan para los dependientes mientras cumplan los requisitos, a menudo hasta que los hijos alcancen cierta edad o los cónyuges sobrevivientes se vuelvan a casar.

Cómo se Calculan los Beneficios de Compensación Laboral en Nueva Jersey

El cálculo se centra en su salario semanal promedio. Para beneficios de incapacidad temporal y permanente, la fórmula es el 70% de ese salario, sujeto a límites que cambian cada año con base en el salario semanal promedio estatal.

Para la incapacidad parcial permanente, el tribunal o la aseguradora consideran el testimonio médico y asignan un porcentaje de discapacidad a la parte del cuerpo o función lesionada. Ese porcentaje corresponde a un número específico de semanas de beneficios según la tabla estatal. El monto semanal se multiplica por el número de semanas para determinar la compensación total.

En la incapacidad total permanente, los beneficios se pagan al 70% del salario semanal promedio. Después de 450 semanas, el trabajador debe demostrar que sigue incapacitado para extender los pagos.

Los beneficios por fallecimiento se calculan de manera similar, al 70% del salario del trabajador fallecido, y se dividen entre los dependientes conforme a la ley, sujetos a aprobación judicial.

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